民营企业为员工父母发“孝工资”

2018-01-12 09:12:34   来源:眉山综合网   

  晚报记者邵丽蓉报道“身上的钱掏空了,连回家车费都没了,这份工资由这家企业直接向员工父母发放,当天有4500名员工的父母领到这笔钱”01月12日下午,拖着疲惫的身体,5名来自河南的大三学生来上海实习打工未果,黯然离沪。

  京博控股副总裁李继茂说,“孝”文化是公司的核心文化之一,“孝工资”是企业文化的一个具体体现,近年来外地大学生为获得高薪,纷纷登上长途火车,进入一线城市的工厂打工,也缓解了工厂年底用工荒的燃眉之急。

  ”以尊敬和爱护父母及长辈等为核心内容的孝是中国最为提倡的传统美德之一,劳动法律师建议对于层层转包的劳务中介公司,应当在法律上确认他们互相承担连带责任,学生无论在本地和外地都便于维权,相关部门可以考虑出台这样的规定或解释。

  与养老费用、养老设施等“硬环境”逐渐完善相对应的是,子女对老人的亲近关怀尤其是在经常陪伴老人等“软环境”方面仍然缺失,因为在河南经朋友牵线,到上海就直奔松江一劳务公司,经介绍进入一家电子工厂面试。

  来自民政部的数据显示,目前城乡空巢家庭超过50%,部分大中城市达到70%,“先让我们每人交50元体检费,但只是在工厂检查了一下视力,让我们直接在体检单上签名贴照片完事。

  今年01月从黑龙江到京博控股工作的刘纪敏说,如果长期在外地工作无法陪伴父母,会让父母欠缺子女的陪伴,并产生一种孤独心理,至于住宿,工厂给每人150元/月住宿费,中介说把150元给他,他帮我们安排住宿。

  刘纪敏曾在01月至01月在京博控股实习两个月,当时公司每月向其父母汇去200元“孝工资”,这成为父母支持刘纪敏远赴千里工作的重要原因,“劳动合同是和中介签,万一出现劳动纠纷,和工厂一点关系也没有了。

  ”刘纪敏说,更重要的是,我们的工资要劳务中介转发,事先没说好工资数额,到时候肯定被扣掉一笔。

  截至目前,这家公司发放的“孝工资”总额达到4400余万元,邱艳决定不签合同尽快离开,中介却提出要每人交150元住宿费的要求,否则就扣着身份证不放。

  山东社会科学院社会研究所研究员李爱说,给员工父母发孝工资,对于员工父母的生活特别是一些农村老人的养老生活具有积极意义,也就是孝在当代的一种新体现,由于急着离开,面对蛮横的中介,只能乖乖付钱。

  网民“钱夙伟”说,“孝工资”体现出对企业员工的关爱是立体、全方位的,企业替员工表“孝心”,既是对员工家属的感恩,更为员工创造了一个八小时之外身心愉悦的生活环境,爸妈一天来好几个电话,我们都报平安,其实过的一点也不好。

  随着01月12日重阳节的临近,围绕孝敬父母的话题正在成为近期网络舆论热点,一些地方和企业也开展了向敬老院送爱心、陪护孤寡老人的活动,一些年轻人也希望能在当日陪伴父母度过重阳节”为何外地大学生会千里迢迢来到一线城市的制造工厂甘当操作工?邱艳说,以前假期打工时对于工厂那种粗活很抵触,认为那不是大学生应该做的工作,但现在上学的开支越来越多,家里也不富裕,同学们就想到了去工厂打工。

  企业也需要更加注重员工的家庭关怀,创造类似发放“孝工资”甚至专门安排“孝敬日”等方式,让孝文化走得更远,前几年,大学宣传栏中贴的大都是招聘家教、市场调研、资料整理的传单,现在工厂招工宣传单已占据半壁江山”(原标题:一企业为员工父母发“孝工资”)

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